Có thể chi trả gộp 2 tháng trong dịp đặc biệt
Trong những trường hợp đặc biệt như Tết Nguyên đán, thiên tai, dịch bệnh hoặc khi có chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, Giám đốc BHXH Việt Nam được quyền quyết định chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp. Quy định này nhằm tạo thuận tiện cho người hưởng trong chi tiêu và sinh hoạt.
Nghị định mới cũng siết chặt cơ chế quản lý thu – chi. Cụ thể, tiền đóng BHXH, BHTN được chuyển định kỳ hằng tháng, còn BHYT chuyển theo quý. Trước ngày 10 hằng tháng, BHXH Việt Nam phải đảm bảo chuyển đủ kinh phí chi thường xuyên cho các đơn vị trực thuộc.
Các khoản chi đầu tư công nghệ thông tin, cải tạo trụ sở, phát triển hệ thống đều phải tuân thủ đúng dự toán và tiến độ. Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ được kỳ vọng sẽ tăng tính minh bạch, rút ngắn thời gian giải quyết chế độ, tạo thuận lợi hơn cho người dân và doanh nghiệp.
Nghị định 233/2025 có hiệu lực từ ngày 26/8, áp dụng từ 1/7. Đây là bước tiến quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người tham gia BHXH, BHTN, BHYT, đồng thời bảo đảm chi trả đầy đủ, kịp thời cho người hưởng lương hưu và trợ cấp.
Siết chặt quản lý, không để chậm chi trả
Một điểm đáng chú ý là nghị định quy định chặt chẽ hơn về cơ chế thu – chi, bảo đảm quyền lợi của người nghỉ hưu và người hưởng trợ cấp không bị chậm chi trong bất kỳ tình huống nào.
Theo đó, hằng tháng Bộ Tài chính sẽ chuyển kinh phí từ ngân sách sang quỹ BHXH để chi trả lương hưu, trợ cấp. Trong trường hợp ngân sách chưa kịp chuyển, BHXH Việt Nam bắt buộc phải tạm ứng từ quỹ hưu trí và tử tuất để chi trả ngay cho người dân, tránh tình trạng gián đoạn nguồn thu nhập.
Nghị định cũng quy định rõ chế tài xử lý doanh nghiệp chậm đóng hoặc trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT. Các khoản tiền phạt sẽ được bổ sung trực tiếp vào quỹ để bù đắp, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Cụ thể, tiền phạt BHXH được bổ sung vào các quỹ thành phần (ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí, tử tuất); tiền phạt BHYT đưa vào quỹ dự phòng; còn tiền phạt BHTN sẽ nộp trở lại quỹ BHTN.
