Theo Cafef dẫn theo Toutiao, phỏng vấn là quá trình nhà tuyển dụng trao đổi với ứng viên nhằm xác định góc nhìn tổng quan và toàn diện về năng lực, phẩm chất của ứng viên, từ đó tìm ra được người phù hợp với vị trí tuyển dụng của công ty. Đối với những ứng viên có năng lực khác nhau, nhà tuyển dụng cũng đưa ra nhiều phương pháp đánh giá. Một mặt tập trung vào việc kiểm tra năng lực chuyên môn của ứng viên, mặt khác kiểm tra khả năng tư duy của họ.
Trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường đặt ra nhiều câu hỏi cho ứng viên. Có nhiều câu hỏi đặc biệt được đặt ra, không chỉ xoay quanh năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc mà còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá được tư duy, khả năng ứng biến, giải quyết vấn đề của ứng viên.
Ảnh minh họa.
Trường hợp đi phỏng vấn xin việc và nhận được câu hỏi có phần khác lạ của nam ứng viên họ Vương dưới đây cũng là một ví dụ điển hình.
Sau khi tốt nghiệp đại học, anh Vương liên tục gửi CV đến các công ty để xin việc nhưng vẫn chưa tìm được công việc, vị trí phù hợp. Một ngày, thầy giáo cũ của anh Vương gọi điện nói rằng có 1 doanh nghiệp lớn đang tuyển dụng, đúng với chuyên ngành của anh. Anh Vương liền nộp CV cho nhà tuyển dụng và được nhận phỏng vấn.
Sau khi hỏi rõ về thời gian và địa điểm phỏng vấn, anh bắt đầu chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Thời gian phỏng vấn ngày càng đến gần, anh không tránh khỏi một chút hồi hộp, lo lắng. Đến ngày phỏng vấn, anh Vương mang theo hồ sơ xin việc của mình và đến công ty. Hóa ra có rất nhiều người đang đợi phỏng vấn, tất cả đều ăn mặc rất chỉnh chu.
Ảnh minh họa.
Tại buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng tiến hành một vòng kiểm tra kỹ năng chuyên môn cho tất cả các ứng viên có mặt. Sau đó, nhà tuyển dụng chọn ra 4 ứng viên xuất sắc nhất trong đó có anh Vương. Sau đó, nhà tuyển dụng liền đặt ra một câu hỏi cho 4 ứng viên: “Có 23 cây nến, thổi tắt 15 cây, vậy còn lại bao nhiêu cây?”.
Sau khi nghe câu hỏi, ứng viên đầu tiên dùng phép tính toán thông thường: “Có 23 cây nến, thổi tắt 15 cây, còn lại bao nhiêu cây? Câu trả lời rất đơn giản. Rõ ràng chỉ cần lấy 23-15 bằng 8. Câu trả lời là còn 8 cây nến”. Tuy nhiên, ứng viên này bị nhà tuyển dụng lắc đầu từ chối.
Ứng viên thứ hai nói rằng: “Đây là câu hỏi kiểm tra trí thông minh của học sinh tiểu học, nhà tuyển dụng còn câu hỏi nào khác không?”. Ứng viên thứ hai tiếp tục là người bị loại tiếp theo.
Ảnh minh họa.
Ứng viên thứ ba tỏ vẻ nóng nảy, sau khi nghe câu hỏi của nhà tuyển dụng liền đáp ngay: “Có 23 cây nến, thổi tắt 15 cây, còn lại bao nhiêu cây? Đừng lãng phí thời gian của chúng tôi nữa được không? Rõ ràng là còn 8 cây mà, bạn có thể hỏi câu khác được không?”.
Anh Vương là ứng viên thứ tư. Anh ngẫm nghĩ một lúc rồi bình tĩnh đưa ra câu trả lời: “Có 23 cây nến, thổi tắt 15 cây, còn lại bao nhiêu cây? Câu trả lời là vẫn còn 23 cây nến. Số nến vẫn còn nguyên vì việc “thổi nến tắt” và “còn lại” không liên quan gì đến nhau cả. Dù nến có bị thổi tắt thì trên bàn vẫn còn đó 23 cây nến. Đây chính là sự “đánh lừa” khéo léo trong câu hỏi của chị, sau này tôi mong có cơ hội học hỏi nhiều điều hơn từ chị” .
Ngay sau khi anh Vương trả lời, nhà tuyển dụng lập tức mỉm cười, khen ngợi anh thông minh, EQ cao và nhận anh vào làm việc.
