Theo WTT tổng hợp, ngày 12/9, một lãnh đạo UBND xã Tân Hưng, huyện Cái Nước (Cà Mau) xác nhận, gia đình đã đưa thithe chị L.T.V. (22 tuổi, ngụ xã Tân Hưng) về quê tổ chức mai táng, sau khi chị V. ‘ra đi’ ở Campuchia.

Trước đó, ông L.V.Đ (44 tuổi), cha ruột chị V., đến cơ quan chức năng ở địa phương trình báo về vụ việc của con gái ở xứ người.

Theo lời trình bày của gia đình, khoảng tháng 6/2024, L.T.V. xin đi làm công nhân ở ngoài tỉnh. Sau đó, V. có liên lạc về nhà nói rằng, đã cùng một số người bạn đi xe máy qua cửa khẩu Mộc Bài (Tây Ninh) sang Campuchia làm việc. Tuy nhiên, V. không cho gia đình biết mình làm công việc gì.

Đến ngày 6/9, V. gọi video về cho gia đình, xin nhà gửi gấp 60 triệu đồng sang Campuchia để chuộc V. về. Nếu không gửi tiền sang chuộc, V. sẽ bị ‘tác động vật lý’.

Do hoàn cảnh khó khăn, gia đình nói với V. đợi vài ngày sẽ kiếm tiền gởi qua. Lúc này, V. tiếp tục nói nếu không có tiền đêm nay sẽ bị ‘vung tay’ đến không còn sự sống. Nói xong, V. bất ngờ tự kết thúc chính mình trong lúc cuộc gọi video vẫn đang diễn ra. Cả gia đình V. bất lực không thể can ngăn con gái

Sau đó, gia đình đã đăng tải, tìm kiếm thông qua cộng đồng mạng và cộng đồng người Việt bên Campuchia để hỗ trợ để tìm V.

Rạng sáng 12/9, thithe V. được đưa về đến nhà.

“Chi phí để đưa con gái tôi về Việt Nam khoảng 180 triệu đồng, số tiền quá lớn, tôi phải vay mượn đưa cháu về với gia đình. Sáng mai (13/9), gia đình sẽ tổ chức an táng cho cháu”, ông Đ chia sẻ.

Người dân bàng hoàng và thương tiếc khi V được đưa về nhà, ảnh: TTO

Sự việc xảy ra bất ngờ và vô cùng đau lòng khiến nhiều người không khỏi xót xa.

Ai cũng có thể hiểu, nhu cầu tìm việc làm, sang nước ngoài để lao động có thêm  thu nhập hoàn toàn là nguyện vọng  chính đáng. Trong thực tế, có những người gặp nhiều thuận lợi, đổi đời khi sang nước ngoài làm việc nhưng đó không phải là tất cả. Có rất nhiều người sang nước ngoài lao động đã gặp phải những tình huống nguy hiểm, thậm chí là không còn đường về nên mọi người trước khi quyết định điều gì hãy suy nghĩ và tìm hiểu thật  kĩ.

Thứ nhất: Các công ty, các trung tâm xuất khẩu lao động xuất hiện rất nhiều trên thị trường hiện nay. Để tránh không bị l/ừ/a đ/ả/o các bạn nào mong muốn đi xuất khẩu lao động cần tìm hiểu rõ ràng về công ty đó như:

– Tên công ty.

– Địa chỉ.

– Số điện thoại công ty tư vấn xuất khẩu lao động đưa bạn đi làm việc tại Nhật, đồng thời phải có thông tin liên lạc của cán bộ tư vấn tuyển dụng trực tiếp….

Thứ hai: Hết sức cẩn trọng với những lời hứa hẹn của các “cò” xuất khẩu lao động, bạn nên yêu cầu họ cung cấp cho bạn những giấy tờ chứng minh công ty đó hợp pháp và có chức năng xuất khẩu lao động. 

Nhiều người có tâm lý muốn đi nhanh, đi ở những nơi phí thấp và đã được những chuyên gia môi giới tư vấn nhiệt tình, cho đến khi đăng ký tham gia thì mới biết phát sinh hàng loạt các chi phí liên quan.

Do đó điều quan trọng là các bạn cần thực sự cảnh giác và nắm bắt được các thông tin chính thống, tìm ra được công ty uy tín, chất lượng để gửi gắm niềm tin của bản thân. 

Thứ ba: Bạn cần hỏi rõ ràng về các khoản tiền mà bạn phải nộp cho công ty khi đi xuất khẩu lao động.

Các khoản tiền các bạn thường bao gồm :

– Phí khám sức khoẻ.

– Phí dịch vụ: đây là chi phí các bạn phải trả cho các công ty xuất khẩu lao động vì họ đã làm mọi thủ tục để bạn ra nước ngoài làm việc cũng như tiền trách nhiệm quản lý của họ đối với bạn trong thời gian bạn làm việc ở nước ngoài.

– Tiền môi giới là khoản phí tổn mà công ty xuất khẩu lao động đã bỏ ra từ trước đó để tìm công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển bạn.

– Tiền đặt cọc là khoản tiền bạn sẽ đóng cho công ty xuất khẩu lao động và công ty có trách nhiệm gửi ngân hàng số tiền này và trả lại cho bạn cả gốc và phần lãi khi bạn về nước. 

– Các khoản tiền bạn đóng, phải được công ty đóng bằng biên nhận, có dấu và chữ ký. Bạn giữ lại một bản.

Thứ năm: Xem kĩ về hợp đồng lao động

Bạn nên yêu cầu phía công ty xuất khẩu lao động, gửi cho bạn một bản hợp đồng cung ứng ký giữa công ty xuất khẩu lao động và công ty nơi bạn dự định đến làm. Bạn có thể tham khảo, so sánh xem các nội dung như công việc, thời gian làm, mức lương giữa hợp đồng này với thông báo tuyển dụng. Nếu có sự khác biệt thì bạn không nên tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo.